인재파견이란 '근로자 파견'이라고도 하며 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주를 위한 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 새로운 고용형태를 말합니다.
보통 파견 근로기간은 1년을 기준으로 하며 파견사업주, 사용사업주와 파견근로자의 합의 시 1년을 연장할 수 있습니다.

인재파견의 효과

• 관리자 측면

  • 인사조직의 유연성 제고
  • 인사/노무관리 효율성 증대
  • 소속 이원화로 업무마비 방지
• 기능적 목적

  • 인력의 신속한 배치
  • 외무의 전문성 활용
  • 핵심업무에의 집중

• 경제적 목적

  • 인력 채용비용 절감
  • 복리후생비 및 일반관리비 절감
  • 고정비의 변동비화